| Werken bij MAX is werken met visie. Laat je inspireren door ons pedagogisch beleid en geniet van het werken met kinderen!
Wat biedt MAX?
..een inspirerende en uitdagende baan in een groeiende kinderopvangorganisatie. Al bijna 20 jaar streven wij ernaar het beste uit ons zelf te halen voor onze kinderen, hun ouders en zeker ook voor onze medewerkers!
Laat je inspireren door ons pedagogisch beleid en maak er iedere dag weer een geslaagde dag van met de kinderen.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Kinderopvang. Hiertoe behoren onder andere een goede pensioenregeling, een reiskostenregeling, een eindejaarsuitkering en een spaarloonregeling. 
Pedagogisch medewerkers
MAX medewerkers zijn vakbekwame beroepskrachten en beschikken minimaal over een relevante MBO opleiding. In de kinderopvang worden medewerkers 'pedagogisch medewerkers' genoemd. De pedagogisch medewerkers staan naast de kinderen, om hen heen en werken vanuit een onderzoekende, open en geinteresseerde houding.
Op de BSO's van MAX werken ook vakkrachten met bijvoorbeeld een HBO opleiding dans, muziek of kunst.
Invalpool
Bij verlof en ziekte worden medewerkers vervangen door invalkrachten uit de invalpool. Iedere locatie heeft een aantal vaste invalkrachten.
Deze medewerkers krijgen bij MAX geen nulurencontract, maar een contract voor een vast aantal uren per week. Locatiemanagers
Iedere locatie heeft een eigen locatiemanager. De managers zorgen ervoor dat er gestructureerd en georganiseerd gewerkt kan worden op de locaties.
Gastvrouw
MAX heeft als extra ondersteuning op de locaties een gastvrouw in dienst. Zij zorgt onder meer voor de maaltijden, de koffie en thee, de was en ontvangt bezoek. Daarnaast onderneemt zij samen met de groepsleiding activiteiten met kinderen op het gebied van koken/ bakken en kleine huishoudelijke taakjes.
Centraal Bureau
Op het Centraal Bureau zijn – zoals de naam al doet vermoeden - een aantal centrale diensten gehuisvest. Deze diensten hebben een ondersteunende en/ of aansturende functie richting de locaties.
De afdeling plaatsing is verantwoordelijk voor de inschrijvingen en plaatsingen van kinderen. De afdeling financiële administratie houdt zich bezig met het betalingsverkeer tussen MAX en ouders.
Naast deze twee afdelingen werken er nog meer diensten vanuit het Centraal Bureau. O.a. de staf. Deze wordt gevormd door een financieel manager, clustermanager, facilitair manager, communicatie & PR manager, twee P&O managers en een manager pedagogiek. De staf wordt aangestuurd door de bestuurder van MAX. Technische dienst
MAX heeft een eigen technische dienst die zich bezighoudt met reparaties en onderhoud op de locaties.
Praktijkopleiding
MAX is een erkend leerbedrijf volgens de normen en richtlijnen van het kenniscentrum voor leren in de praktijk Calibris. MBO leerlingen krijgen de mogelijkheid het praktijkgedeelte van hun opleiding bij MAX uit te voeren. Zij werken altijd samen met de vaste pedagogisch medewerkers en worden begeleid door de praktijkopleiders.
Opleidingen/ trainingen
De pedagogisch medewerkers van MAX volgen interne opleidingen, afgestemd op het pedagogisch beleid van MAX. Alle pedagogisch medewerkers (in vaste dienst) zijn in het bezit van het diploma ‘EHBO voor kinderen’.  Daarnaast biedt MAX traineeships aan. Pedagogisch medewerkers die het in zich hebben door te groeien naar de functie van locatiemanager kunnen solliciteren op de vacature van trainee.
Locatiemanager/ coach Yvonne de Snoo feliciteert trainee Hanneke van den Burgh met het behalen van haar diploma tot locatiemanager. Deskundigheidsbevordering
Een bijzonder pedagogisch beleid vraagt om een intern deskundigheidsbevorderend programma. Door middel van in-company trainingen worden pedagogisch medewerkers bijgeschoold op de pedagogische werkvormen van MAX. Daarnaast wordt de deskundigheid actueel gehouden door pedagogische werkplaatsen met medewerkers en pedagogische kwaliteitsaudits per locatie.
Mentoren
Bij MAX hebben alle kinderen een eigen mentor. De mentor is een pedagogisch medewerker die de ontwikkeling en het welbevinden van zijn/haar mentorkind bijhoudt. Tijdens de evaluatiegesprekken met ouders, bijzondere overdrachten en tijdens kindbesprekingen met collega’s worden deze aspecten besproken.
| 
